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一、企業(yè)簡介

重慶四聯(lián)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“四聯(lián)產(chǎn)業(yè)”）系中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司投資類全資二級子公司，公司圍繞集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略安排，以股權(quán)投資和基金管理為參與載體，為集團所屬單位提供產(chǎn)業(yè)并購、股權(quán)管理、基金管理等服務(wù)，著力打造專業(yè)化投資團隊，致力于成為儀器儀表行業(yè)的專業(yè)化產(chǎn)業(yè)投資平臺公司。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘投資經(jīng)理，誠邀有志之士加盟！

二、招聘崗位及人數(shù)

三、崗位職責

（一）負責投資項目收集、篩選，積極拓展新增項目來源，增加有效項目儲備，負責項目庫的建立維護工作；負責投資項目對接、行業(yè)研究及項目投資；

（二）負責對投資項目相關(guān)政策的收集、盡調(diào)、研究、分析，完成項目立項報告、盡調(diào)報告、可行性研究報告等材料的撰寫；

（三）組織項目實施工作中的設(shè)計、招投標、商務(wù)等工作，參與投資項目的談判，起草投資協(xié)議和相關(guān)文件；

（四）根據(jù)批準的投資方案，具體實施股權(quán)投資、并購重組等投資工作，完成內(nèi)外部決策審批程序并實施落地；

（五）根據(jù)項目實施計劃，在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)和職責范圍內(nèi)，處理項目實施及管理工作，妥善處置項目投后風險，積極為被投企業(yè)引入外部資源，提升被投企業(yè)價值。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)；

2.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和崗位技能，善于溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作和分析解決工作問題，勤奮敬業(yè)、勇于擔當、責任感強；      

3.品行端正、誠實守信、遵紀守法、廉潔從業(yè)，無違法違紀違規(guī)行為；  

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；

5.具備應(yīng)聘崗位要求的且獲得國家教育部門承認的學歷和學位，國（境）外學歷和學位須取得國家教育部留學服務(wù)中心認證。 

（二）崗位任職條件

1. 2025屆研究生畢業(yè)生，碩士及以上學位。雙專業(yè)背景，其中本科專業(yè)是自動化類，研究生專業(yè)是金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)中的一種；

2.年齡為28周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）；

3.能獨立完成項目立項報告、盡調(diào)報告、可行性研究報告等材料的撰寫；

4.工作積極主動，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的責任心，具有較強的保密意識和合規(guī)意識，能夠持續(xù)學習，抗壓能力強。

五、不予錄用情形

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（四）國家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國家及上級規(guī)定的任職回避規(guī)定的；

（五）使用不當手段獲取不當?shù)美模?/span>

（六）公司認定的其他不符合錄用條件的人員。

六、薪酬及福利

薪酬福利待遇等按用人單位相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險一金，享受國家規(guī)定的年休假、勞動保護、定期體檢、工會各項節(jié)日和生日慰問等。

七、工作地點

重慶市北碚區(qū)

八、招聘流程

（一）填報應(yīng)聘資料

1.應(yīng)聘材料包括：

（1）本人簡歷；

（2）證明材料掃描件：學歷學位證書、職稱、職業(yè)資格、市級及以上獲獎等證明材料掃描件，國（境）外學歷和學位須提供教育部留學服務(wù)中心頒發(fā)的國外學歷學位認證書。

2.應(yīng)聘材料投遞郵箱：1079957332@qq.com（郵件標題請用“應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”格式命名）

四聯(lián)集團官網(wǎng)地址：http://www.lijiangly.com/

聯(lián)系人：李女士

聯(lián)系電話：18996232006。

3.報名時間：即日起至2024年9月10日止（以電子郵件收到時間為準，逾期不予受理）。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。

（三）測試

綜合測試采用面試方式進行，面試共開展二輪，實際錄用人員與參加面試人員的比例第一輪不得低于1:3，第二輪不得低于1:2，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及總體印象、專業(yè)素養(yǎng)及知識儲備、邏輯思維及應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)及語言表達等情況。

（四）考察

根據(jù)測試結(jié)果確定考察人選，從學歷學位、無犯罪記錄等方面開展人員考察工作，根據(jù)人員考察情況，確定擬錄用人選，上報集團公司審批。

（五）體檢

擬錄用人選到指定醫(yī)院進行體檢。

（六）錄用入職

錄用者入職報到時，應(yīng)向公司人力資源部門提供個人學歷、學位、資格證書等復(fù)印件個人資料備案，簽訂勞動合同并約定試用期，錄用者必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

九、其他事宜

（一）資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，當即取消應(yīng)聘資格。

（二）2025屆高校畢業(yè)生如未按期取得報名的學歷、學位，則取消應(yīng)聘資格。

（三）招聘過程中，未進入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。

（四）本單位對本公告及未盡事宜擁有最終解釋權(quán)。